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2021年10月 7日 (木)

キャリアパス バージョン1ができました。

    

男メシの部門のキャリアパス
バージョン1が出来上がりました。

Dsc_4650

そして、それに応じたスキルを定義し
今年度の研修、OJT等の人財育成
計画も出来上がりました。

   

今年度の計画が今できたの?
と指摘を受けるのは当然です。

   

お恥ずかしい話、今まで無かったの
です。
眼前の課題に対応した研修計画は
取りあえずありましたが、人財育成
計画と言えるものではありません。

   

若い人達が不安になるのも当然です。

   

高度経済成長期では、やることが
決まっていて、金太郎飴のように従業員
の同質性が高い企業ほど生産、販売を
増やし、強い企業と言われていました。

   

その時期の人財育成はOJT+定型的な
研修で十分だったのかもしれません。

   

しかし、今は、常識までもが変化する
変革の時代です。

  

全従業員が同じ方向へ突き進むことは
非常に危険です。
多様な人財の多様な考え方を活かす、
伸ばす育成計画が必要だと思います。

   

そして、その人財育成計画は、その
部門のトップがメンバーにどう育って
欲しいか?!その思いが詰まったもので
なくてはなりません。

Dsc_4652

そんな思いで策定しました。
   
そのあたりのことも含め、来週火曜日
(10/12)のICT活用による
人材育成と勝ち残るための企業経営
https://setouchiibase.jp/pub/event/detail/zsflv1tko6icr2ym5g
セミナーでお話します。

   

自身の市場での価値を高めてもらいたい!

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